Vorlage für eine Richtlinie zu Linienkameras: Was vor der ersten Kamera zu regeln ist

Wichtigste Erkenntnisse

• Schriftlich festhalten vor der Installation und mit dem Betriebsrat absprechen, falls vorhanden.
• Zweck: den Prozess messen. Stillstände, Zyklen und OEE (Overall Equipment Effectiveness) nach Linie und Schicht. Niemals benannte Personen bewerten oder ranken.
• Clips schnell löschen. Der European Data Protection Board (EDPB) empfiehlt idealerweise automatisches Löschen nach wenigen Tagen; eine Speicherung über 72 Stunden erfordert eine stärkere Rechtfertigung.
• Kein Einverständnis. Das EDPB sagt, Arbeitgeber sollten sich bei Videoaufnahmen nicht auf Einwilligungen stützen.
• Bestätigen Sie zuerst mit dem Anbieter Aufbewahrungsdauer, Verarbeitungsort und Zugriffsmerkmale.

In Zahlen

• 29% großer US-Hersteller nutzen KI oder Machine Learning auf Anlagen- oder Netzwerkebene, und weitere 23% pilotieren es. (Deloitte, 2025)
• 28% großer US-Hersteller sehen Vision-Systeme als erste oder zweite Investitionspriorität für die nächsten 24 Monate. (Deloitte, 2025)
• 51% der führenden globalen Hersteller in Europa setzten 2019 mindestens einen KI-Anwendungsfall in den operativen Bereichen um, wobei die Produktqualitätskontrolle zu den drei besten Einstiegsfällen gehörte. (Capgemini Research Institute, 2019)

Eine Richtlinie für Linienkameras ist eine kurze schriftliche Regel: was die Kamera misst, was sie sehen kann, wie lange Clips aufbewahrt werden und wer sie anschaut. Schreiben Sie sie, unterzeichnen Sie sie und informieren Sie die Mitarbeitenden, bevor die erste Kamera installiert wird.

Fabrico ist eine Manufacturing Performance Platform mit Computer Vision. Die OEE- und leichte MES-Software protokolliert Stops automatisch, bewertet jeden Verlust in Geld und zeigt die OEE nach Linie und Schicht. Unten steht eine einfache Vorlage mit Beispielsätzen zur Anpassung.

Warum die Kamerarichtlinie vor der ersten Kamera schreiben?

Weil die Leute fragen werden, wofür die Kamera ist, und die Antwort vorhanden sein muss. Die EDPB-Richtlinien 3/2019 zu Video devices sagen, dass ein Beschäftigter in den meisten Fällen nicht damit rechnet, vom Arbeitgeber überwacht zu werden (Abschnitt 37).

In Deutschland ist der Zeitpunkt keine Wahl. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG wirkt der Betriebsrat bei technischer Ausstattung, die Verhalten oder Leistung überwachen kann, mit.

Eine schriftliche Richtlinie schützt auch die Bediener: Eine auf den Prozess ausgerichtete Kamera beendet Schuldzuweisungen statt sie zu starten. Siehe unseren Leitfaden zu Produktionslinienkameras ohne Überwachung.

Was sollten die Abschnitte Zweck und Sichtfeld sagen?

1. Zweck. Ein Zweck, eng formuliert. Die Kamera beobachtet den Prozess, nicht die Person.

Beispiel: "Die Kamera an [line] misst den Prozess: Stops, Zyklen und OEE nach Linie und Schicht. Sie wird niemals verwendet, um benannte Personen zu bewerten oder zu ranken."

2. Was die Kamera sehen darf und nicht darf. Nennen Sie das Sichtfeld und was außerhalb liegt.

Beispiel: "Die Kamera blickt auf die Zufuhr und den Auslauf der Füllmaschine, nicht auf Pausenbereiche oder Büroscreens. Personen können den Bildausschnitt durchqueren, sind aber niemals Objekt der Aufnahme."

Planen Sie das Sichtfeld mit unserem Leitfaden zu Kamerapositionierung und Beleuchtung an der Produktionslinie.

Was sollte es über Aufzeichnung, Speicherung und Zugriff sagen?

3. Aufzeichnung. Wählen Sie kurze Ereignisclips um einen Stop herum oder kontinuierliches Video. Clips speichern deutlich weniger Material. Stimmen Sie die Wahl mit dem Betriebsrat und Ihrem Datenschutzbeauftragten ab.

Beispiel: "Das System behält kurze Clips um Stops, die länger sind als [threshold]. Es gibt keine kontinuierliche Aufzeichnung."

4. Aufbewahrung und Löschung. Die EDPB-Richtlinien sagen, Aufnahmen sollten idealerweise automatisch nach wenigen Tagen gelöscht werden. Eine Aufbewahrung über 72 Stunden erfordert eine zusätzliche Rechtfertigung (Abschnitt 121).

Beispiel: "Clips werden automatisch nach [hours] gelöscht. Die Stop-Aufzeichnung (Zeit, Minuten, bestätigter Grund) bleibt erhalten."

5. Wer Clips ansehen darf und warum. Nennen Sie Rollen, nicht Personen, und einen Grund für die Ansicht.

Beispiel: "Der Linienleiter, der Schichtvorarbeiter und der Improvement Lead dürfen einen Clip ansehen, um die Ursache eines Stops zu finden. Jede Ansicht wird protokolliert."

Wie informieren Sie die Mitarbeitenden und was ist die Rechtsgrundlage?

6. Mitarbeitende informieren. Ein Schild an jeder Kamera und eine Einweisung in jeder Schicht vor dem Go-live, einschließlich Nachtschichten.

Beispiel: "Ein Schild an der Kamera nennt, was sie überwacht, warum und wen man fragen kann."

7. Rechtsgrundlage. Die EDPB-Richtlinien sagen, Arbeitgeber sollten sich wegen des Machtungleichgewichts am Arbeitsplatz nicht auf Einwilligungen für Videoaufnahmen stützen (Abschnitt 47).

Beispiel: "Der Datenschutzbeauftragte legt die Rechtsgrundlage schriftlich fest. Es ist keine Einwilligung."

8. Betriebsrat. In Deutschland geht die Richtlinie vor dem Einschalten zum Betriebsrat. Unser Leitfaden zur Betriebsratsfreigabe für OEE-Monitoring führt durch dieses Treffen.

Welche KI-Anwendungen muss die Richtlinie ausschließen?

9. Verbotene und hochrisikobehaftete Anwendungen. Der EU AI Act, Artikel 5(1)(f), verbietet seit dem 2. Februar 2025 KI, die Emotionen am Arbeitsplatz ableitet, außer aus medizinischen oder Sicherheitsgründen. Sein Anhang III Punkt 4(b) stuft KI, die Beschäftigtenleistung und -verhalten überwacht und bewertet, als Hochrisiko ein. Verordnung (EU) 2026/1744 verschiebt diese Pflichten auf den 2. Dezember 2027.

Die EDPB-Richtlinien ergänzen, dass die biometrischen Regeln der GDPR (Artikel 9) nur gelten, wenn Templates eine Person eindeutig identifizieren (Abschnitte 80 bis 82).

Beispiel: "Das System leitet keine Emotionen ab, erkennt keine Gesichter und bewertet keine benannten Personen."

10. Prüfdatum und Verantwortlicher. Nennen Sie einen Verantwortlichen und ein Datum, und prüfen Sie nach jedem Kameraversetzen.

Beispiel: "Der Werksleiter ist Verantwortlicher für diese Richtlinie und prüft sie alle 12 Monate."

Dies ist keine Rechtsberatung: Klären Sie das mit Ihrem Datenschutzbeauftragten und in Deutschland mit Ihrem Betriebsrat.

Beispiel: wie sieht eine ausgefüllte Richtlinie für eine Linie aus?

Beispiellinie (illustrative Zahlen, kein Kunde): Linie 4, eine Joghurtbecher-Linie in drei Schichten, mit einer Kamera über dem Auslauf der Abfüllmaschine. Das Werk wählte 20-Sekunden-Clips um Stops über 2 Minuten. Es sieht etwa 25 solche Stops pro Schicht.

• Clips pro Tag: 25 x 3 Schichten = 75.
• Video pro Tag behalten: 75 x 20 Sekunden = 1.500 Sekunden = 25 Minuten.
• Kontinuierliche Aufzeichnung würde 24 x 60 = 1.440 Minuten pro Tag speichern.
• Anteil gespeichert: 25 / 1.440 = 1.7% des Tages. Bei Löschung nach 48 Stunden existieren maximal 50 Minuten Clips gleichzeitig.

Methodehinweis: Beispiellinie, illustrative Zahlen, kein Kunde. Jedes oben genannte Ergebnis ergibt sich aus den angegebenen Eingaben und der dazu gezeigten Formel, sodass Sie die Berechnung mit den Zahlen Ihrer eigenen Linie wiederholen können.

Ergebnis: eine Seite, die die ersten Fragen der Bediener beantwortet.

Was sollten Sie mit dem Kamerahersteller abklären?

Bevor Sie unterschreiben, bitten Sie das technische Team des Anbieters, auch unseres, um schriftliche Bestätigung:

• Wo das Video verarbeitet wird: an der Linie oder in der Cloud.
• Wie lange Clips gespeichert werden und ob die Löschung automatisch läuft.
• Ob Personen vor Speicherung maskiert oder verwischt werden können.
• Wer Clips ansehen darf und ob jede Ansicht protokolliert wird.

Schreiben Sie niemals eine Aufbewahrungsdauer oder Funktion in die Richtlinie, bevor der Anbieter sie bestätigt. Unser Datenschutzleitfaden für Werksoftware listet weitere Fragen auf.

Fabrico misst den Prozess. Die Kamera kann einen wahrscheinlichen Stop-Grund vorschlagen; der Bediener bestätigt ihn mit einem Tippen, und der Clip bleibt als Beleg.

Sie starten mit einem Pilot an einer Linie. Es gibt keinen Gratisplan und keine Stufen: Jedes Werk erhält ein Angebot. Die Seite zu computer vision OEE zeigt, wie es funktioniert.

Beleg von einem benannten Werk: Ficosota steigerte das werkweite OEE von 53.1% auf 59.6%, mit einer guten Produktion, die von Juni bis September 2026 um 23.2% pro Monat zunahm. Lesen Sie die Ficosota Case Study.

Der European Data Protection Board stellt fest, dass ein Beschäftigter "in den meisten Fällen nicht damit rechnen dürfte, von seinem oder ihrer Arbeitgeber überwacht zu werden." (EDPB, Guidelines 3/2019 on video devices)

Häufig gestellte Fragen

Was sollte eine Richtlinie zu Kameras am Arbeitsplatz beinhalten?

Zehn Teile: der Zweck, was die Kamera sehen darf und nicht darf, Aufzeichnung und Aufbewahrung mit Löschung. Dann wer Clips ansehen darf, wie Mitarbeitende informiert werden und die Rechtsgrundlage. Abschließend Betriebsrat, verbotene KI-Nutzungen und ein Prüfdatum mit Verantwortlichem.

Wie lange darf ein Werk Line-Cam-Clips aufbewahren?

Die EDPB Guidelines 3/2019 sagen, Aufnahmen sollten idealerweise automatisch nach wenigen Tagen gelöscht werden. Eine Aufbewahrung über 72 Stunden benötigt eine zusätzliche Rechtfertigung (Abschnitt 121). Behalten Sie den Stop-Datensatz mit Zeit, Minuten und bestätigtem Grund und löschen Sie den Clip selbst früh.

Können Mitarbeitende in die Aufnahme zustimmen?

Einwilligung ist die falsche Rechtsgrundlage bei der Arbeit. Die EDPB-Richtlinien sagen, Arbeitgeber sollten sich wegen des Machtungleichgewichts zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden nicht auf Einwilligungen für Video stützen (Abschnitt 47). Ihr Datenschutzbeauftragter sollte die Rechtsgrundlage schriftlich vor der ersten Kamera festlegen.

Benötigt eine Kamera, die nichts aufzeichnet, die Zustimmung des Betriebsrats?

In Deutschland, ja. § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG deckt technische Ausstattung ab, die Verhalten oder Leistung überwachen kann. Das BAG sagt, objektive Eignung reicht aus und die Absicht des Arbeitgebers ist unerheblich (BAG 1 ABR 43/12). Daher braucht eine Kamera, die nur zählt, dennoch eine Betriebsvereinbarung.