La loi européenne sur l'IA s'applique-t-elle aux caméras de lignes de production ?

Principaux enseignements

• Interdit depuis le 2 février 2025 : l'IA qui infère les émotions des personnes au travail, sauf pour des raisons médicales ou de sécurité (article 5(1)(f)).
• Haut risque : l'IA qui surveille et évalue la performance et le comportement des travailleurs (annexe III, point 4(b)). Ces obligations s'appliquent désormais à partir du 2 décembre 2027.
• Une caméra qui observe le processus (mouvement du produit, arrêts, cycles) remplit une fonction différente de l'IA qui note des personnes.
• Mettez-le par écrit : l'objectif, pas de classement d'opérateurs nommés, et l'OEE (Overall Equipment Effectiveness) par ligne et par équipe.

En chiffres

• 29% des grands fabricants américains utilisent l'IA ou le machine learning au niveau de l'usine ou du réseau, et 23% supplémentaires le pilottent. (Deloitte, 2025)
• 51% des principaux fabricants mondiaux en Europe mettaient en œuvre au moins un cas d'usage de l'IA dans les opérations en 2019, le contrôle qualité du produit figurant parmi les trois meilleurs cas de démarrage. (Capgemini Research Institute, 2019)
• L'IA analytique et le machine learning sont intégrés dans près de 62% des cinq principaux cas d'usage des sites Lighthouse, et l'IA générative dans 23%, contre 9% en 2024. (World Economic Forum, 2026)

Oui, à deux niveaux : le règlement IA de l'UE interdit l'IA qui lit les émotions des travailleurs, et considère comme à haut risque l'IA qui évalue leurs performances. Une caméra qui observe le processus (mouvement du produit, arrêts, cycles) remplit une fonction différente. Pour une caméra OEE, ce qui change, c'est la paperasse : un périmètre écrit qui la maintient sur le processus.

Fabrico est une plateforme de performance manufacturière dotée de vision par ordinateur. Son logiciel OEE et léger MES (système d'exécution de la production) enregistre automatiquement les arrêts, valorise chaque perte en euros et affiche l'OEE en temps réel par ligne et par équipe. Sa caméra observe le processus, pas la personne.

Quelles parties du règlement IA de l'UE importent pour les caméras de ligne ?

Deux dispositions comptent, et les deux décrivent ce que l'IA fait aux personnes.

• Article 5(1)(f), interdit : l'IA qui infère les émotions d'une personne sur le lieu de travail. L'interdiction s'applique depuis le 2 février 2025. Les raisons médicales ou de sécurité sont l'exception.
• Annexe III, point 4(b), haut risque : l'IA utilisée pour surveiller et évaluer la performance et le comportement des travailleurs. Les systèmes à haut risque entraînent des obligations juridiques supplémentaires.

Le Digital Omnibus on AI, règlement (UE) 2026/1744 du 8 juillet 2026, reporte les obligations de l'annexe III du 2 août 2026 au 2 décembre 2027. Il a été publié au Journal officiel le 24 juillet 2026 et est en vigueur depuis le 27 juillet 2026.

Pour le panorama complet, lisez notre guide sur la manière dont le règlement IA de l'UE va remodeler l'OEE.

Une caméra qui observe le processus est-elle la même chose qu'une IA qui note des personnes ?

Non. L'usine décide de la tâche que sa caméra exécute.

Une caméra de processus regarde la ligne : si les bouteilles bougent, quand une station s'arrête, quand un cycle se termine. Sa sortie est des événements, tels que début d'arrêt, fin d'arrêt, compte de cycles et un court extrait vidéo.

L'IA qui note des personnes regarde la personne : à quelle vitesse quelqu'un travaille, à quelle fréquence il quitte la station, à quoi il ressemble. Sa sortie est un score à côté d'un nom, le type d'usage décrit à l'annexe III, point 4(b).

Le risque arrive généralement via les rapports, pas par l'objectif. Une caméra de processus dérive vers l'évaluation des personnes le jour où quelqu'un ajoute une colonne d'unités par opérateur nommé dans un tableau de bord. Donc une règle : mesurez le processus, jamais la personne.

La caméra peut suggérer une cause probable d'arrêt ; l'opérateur la confirme en une touche. L'extrait reste comme preuve et protège souvent l'opérateur : il montre le bourrage, la palette arrivée en retard ou l'alimentation vide.

À quoi ressemble une vérification d'utilisation de la caméra dans un exemple concret ?

Ligne d'exemple (chiffres indicatifs, pas un client). La ligne 2 embouteille de l'eau sur deux équipes de 480 minutes, avec une caméra prévue à l'entrée du remplisseur et une à l'étiqueteuse. L'équipe liste cinq usages et vérifie chacun par rapport aux deux dispositions ci-dessus.

Note méthodologique : Ligne d'exemple, chiffres indicatifs, pas un client. Chaque résultat ci‑dessus découle des entrées listées et de la formule montrée avec elles, vous pouvez donc répéter le calcul avec les chiffres de votre propre ligne.

« Autorisé » dans cet exemple signifie que l'usage n'est aucun des deux susmentionnés. Les règles de protection des données et, en Allemagne, l'accord avec le comité d'entreprise continuent de s'appliquer.

Les trois usages conservés alimentent le calcul OEE. Entrées pour une équipe matinale : temps prévu 480 minutes, arrêts mesurés par caméra 60 minutes, cadence idéale 200 bouteilles par minute, 73 500 bouteilles comptées et 72 030 bonnes.

• Disponibilité = 420 / 480 = 87,5%.
• Performance = 73 500 / (420 x 200) = 73 500 / 84 000 = 87,5%.
• Qualité = 72 030 / 73 500 = 98,0%.
• OEE = 87,5% x 87,5% x 98,0% = 75,0%. Vérification : 72 030 / 200 = 360,2 minutes, et 360,2 / 480 = 75,0%.

Résultat : trois usages sur cinq restent et deux sont rayés. La ligne 2 affiche un OEE de 75,0% sur l'équipe matinale, avec un extrait à chaque arrêt et aucun nom à côté d'un chiffre. Les deux usages retirés n'ont rien ajouté au calcul de l'OEE.

Que doit inscrire l'usine par écrit ?

Inscrivez la tâche de la caméra avant son installation :

• Objectif : compter les cycles, chronométrer les arrêts et conserver un court extrait de chaque arrêt, pour trouver et chiffrer les pertes de ligne.
• Exclusions : aucun classement ni notation d'opérateurs nommés, aucune lecture d'humeur ou d'émotions, aucune reconnaissance faciale.
• Rapports : OEE par ligne et par équipe, sans métrique pour une personne nommée.
• Extraits : qui peut les consulter et quand ils sont effacés.
• Modifications : tout nouvel usage passe par la même vérification avant d'être activé.

La protection des données et, en Allemagne, le droit du travail comptent aussi. Les lignes directrices du Comité européen de la protection des données sur la vidéo (3/2019) indiquent que les employeurs ne devraient pas se reposer sur le consentement pour la vidéo au travail ; voyez notre guide d'achat GDPR. En Allemagne, même une caméra qui n'enregistre rien nécessite une convention avec le comité d'entreprise en vertu de l'article 87(1) n° 6 du BetrVG ; voyez notre guide d'approbation du comité d'entreprise.

Notre guide sur les caméras sur la ligne de production sans surveillance liste ce qu'une politique de caméra devrait contenir.

Ce n'est pas un conseil juridique : vérifiez avec votre délégué à la protection des données et, en Allemagne, avec votre comité d'entreprise.

Que devriez-vous demander au fournisseur de la caméra ?

Demandez par écrit et obtenez les réponses de l'équipe technique du fournisseur.

• Que produit l'IA ? Vous voulez des événements : début d'arrêt, fin d'arrêt, compte de cycles, un extrait. Pas de scores.
• Une fonctionnalité lit‑elle des visages, de l'humeur ou des émotions ? Pour une caméra OEE la réponse doit être non.
• Un rapport peut‑il afficher une métrique pour un opérateur nommé ? Demandez comment cela se désactive et qui pourrait le réactiver.
• Qui décide de la raison de l'arrêt ? L'opérateur devrait la confirmer d'un tapotement.
• Où la vidéo est‑elle traitée, combien de temps les extraits sont‑ils conservés et des parties de l'image peuvent‑elles être masquées ? Inscrivez les réponses dans votre politique caméra.

Fabrico commence par un pilote sur une ligne. Voyez comment un arrêt obtient son extrait et sa raison confirmée sur notre page Vision par ordinateur OEE. Il n'y a pas de plan gratuit et pas de paliers : chaque usine reçoit un devis.

Preuve d'une usine nommée : Ficosota a porté l'OEE de l'usine de 53,1% à 59,6%, avec une production bonne en hausse de 23,2% par mois de juin à septembre 2026. Lire l'étude Ficosota.

Le Comité européen de la protection des données note qu'un employé « dans la plupart des cas n'attend pas d'être surveillé par son employeur. » (EDPB, Lignes directrices 3/2019 sur les dispositifs vidéo)

Questions fréquemment posées

Une caméra OEE est‑elle à haut risque selon le règlement IA de l'UE ?

L'annexe III, point 4(b) énumère l'IA qui surveille et évalue la performance et le comportement des travailleurs comme haut risque. Une caméra qui compte les cycles et chronomètre les arrêts observe le processus à la place. Restez sur cette position : rapportez l'OEE par ligne et par équipe, ne classez jamais des opérateurs nommés et vérifiez la configuration avec votre délégué à la protection des données.

Quand les règles haut risque s'appliquent‑elles ?

En vertu du Digital Omnibus on AI, règlement (UE) 2026/1744, les obligations de l'annexe III s'appliquent à partir du 2 décembre 2027 au lieu du 2 août 2026. Le règlement est entré en vigueur le 27 juillet 2026. L'interdiction des émotions au travail est antérieure : elle s'applique depuis le 2 février 2025.

Une caméra de ligne peut‑elle lire comment les opérateurs se sentent ?

L'article 5(1)(f) du règlement IA de l'UE interdit l'IA qui infère les émotions sur le lieu de travail, sauf pour des raisons médicales ou de sécurité. Une caméra OEE n'a pas de raison de lire les visages. Écartez humeur et émotions du plan et demandez au fournisseur de le confirmer par écrit.

Avons‑nous besoin de l'accord du comité d'entreprise en Allemagne ?

Oui : en vertu de l'article 87(1) n° 6 du BetrVG, le comité d'entreprise codécide sur les équipements techniques susceptibles de surveiller le comportement ou la performance, et une aptitude objective suffit. Ainsi une caméra qui n'enregistre rien a malgré tout besoin d'une convention avec le comité d'entreprise. Apportez l'objectif écrit et les exclusions à la première réunion.