Gilt das EU-KI-Gesetz für Kameras an Produktionslinien?

Wichtigste Erkenntnisse

• Verboten seit dem 2. Februar 2025: KI, die die Emotionen von Personen am Arbeitsplatz erschließt, es sei denn, der Grund ist medizinisch oder sicherheitsbezogen (Artikel 5(1)(f)).
• Hochrisiko: KI, die die Leistung und das Verhalten von Beschäftigten überwacht und bewertet (Anhang III, Punkt 4(b)). Diese Pflichten gelten nun ab dem 2. Dezember 2027.
• Eine Kamera, die den Prozess beobachtet (Produktbewegung, Stillstände, Zyklen) erfüllt eine andere Aufgabe als KI, die Personen bewertet.
• Schriftlich festhalten: Zweck, kein Ranking benannter Bediener und OEE (Overall Equipment Effectiveness) nach Linie und Schicht.

Nach Zahlen

• 29% der großen US-Hersteller setzen KI oder Machine Learning auf Werk- oder Netzwerkebene ein, und weitere 23% pilotieren es. (Deloitte, 2025)
• 51% der führenden globalen Hersteller in Europa setzten 2019 mindestens einen KI-Anwendungsfall in den Betrieb um, wobei die Produktqualitätskontrolle zu den drei besten Anfangsanwendungsfällen gehörte. (Capgemini Research Institute, 2019)
• Analytische KI und Machine Learning sind in fast 62% der fünf wichtigsten Anwendungsfälle von Lighthouse-Standorten eingebettet, und generative KI in 23%, gegenüber 9% im Jahr 2024. (World Economic Forum, 2026)

Ja, an zwei Stellen: Das EU-KI-Gesetz verbietet KI, die Emotionen von Beschäftigten liest, und stuft KI, die deren Leistung bewertet, als hochriskant ein. Eine Kamera, die den Prozess beobachtet (Produktbewegung, Stillstände, Zyklen), erfüllt eine andere Funktion. Für eine OEE-Kamera ändert sich vor allem die Dokumentation: ein schriftlicher Anwendungsbereich, der sie in der Prozesssicht hält.

Fabrico ist eine Manufacturing Performance Platform mit Computer Vision. Ihre OEE- und leichte MES-Software protokolliert Stillstände automatisch, bewertet jeden Verlust monetär und zeigt OEE live nach Linie und Schicht. Die Kamera beobachtet den Prozess, nicht die Person.

Welche Teile des EU-KI-Gesetzes sind für Linienkameras relevant?

Zwei Bestimmungen sind relevant, und beide beschreiben, was die KI mit Personen macht.

• Artikel 5(1)(f), verboten: KI, die die Emotionen einer Person am Arbeitsplatz erschließt. Das Verbot gilt seit dem 2. Februar 2025. Medizinische oder Sicherheitsgründe sind die Ausnahme.
• Anhang III, Punkt 4(b), Hochrisiko: KI zur Überwachung und Bewertung der Leistung und des Verhaltens von Beschäftigten. Hochrisikosysteme bringen zusätzliche rechtliche Pflichten mit sich.

Der Digital Omnibus for AI, Verordnung (EU) 2026/1744 vom 8. Juli 2026, verschiebt die Anhang-III-Pflichten vom 2. August 2026 auf den 2. Dezember 2027. Er wurde am 24. Juli 2026 im Amtsblatt veröffentlicht und ist seit dem 27. Juli 2026 in Kraft.

Für den größeren Zusammenhang lesen Sie unseren Leitfaden wie das EU-KI-Gesetz OEE umgestalten wird.

Ist eine Kamera, die den Prozess beobachtet, dasselbe wie KI, die Personen bewertet?

Nein. Das Werk entscheidet, welche Aufgabe seine Kamera erfüllt.

Eine Prozesskamera schaut auf die Linie: ob Flaschen sich bewegen, wann eine Station stoppt, wann ein Zyklus endet. Ihr Output sind Ereignisse wie Stoppstart, Stoppende, Zyklusanzahl und ein kurzer Clip.

KI, die Personen bewertet, schaut auf die Person: wie schnell jemand arbeitet, wie oft er die Station verlässt, wie er aussieht. Ihr Output ist eine Punktzahl neben einem Namen, die Art der Nutzung, die Anhang III, Punkt 4(b) beschreibt.

Das Risiko tritt meist durch die Reports ein, nicht durchs Objektiv. Eine Prozesskamera driftet in Richtung Personenbewertung an dem Tag, an dem jemand eine Spalte mit Stückzahlen pro namentlichem Bediener in ein Dashboard einfügt. Also eine Regel: Messen Sie den Prozess, niemals die Person.

Die Kamera kann einen wahrscheinlichen Stoppgrund vorschlagen; der Bediener bestätigt ihn mit einem Tipp. Der Clip bleibt als Beweis und schützt den Bediener oft: er zeigt die Verkeilung, die verspätete Palette oder das leere Zuführband.

Wie sieht eine Kamera-Use-Check in einem Praxisbeispiel aus?

Beispiel-Linie (illustrative Zahlen, kein Kunde). Linie 2 füllt Wasser ab über zwei Schichten zu je 480 Minuten, mit einer Kamera am Füllereinlauf und einer am Etikettierer. Das Team listet fünf Verwendungen auf und prüft jede gegen die beiden oben genannten Bestimmungen.

Methodenhinweis: Beispiel-Linie, illustrative Zahlen, kein Kunde. Jedes obige Ergebnis stammt aus den angegebenen Eingaben und der dazu gezeigten Formel, sodass Sie die Berechnung mit Ihren eigenen Linienzahlen wiederholen können.

"Erlaubt" in diesem Beispiel bedeutet, dass die Nutzung nicht eine der beiden oben genannten ist. Datenschutzregeln und in Deutschland die Betriebsvereinbarung gelten weiterhin.

Die drei beibehaltenen Verwendungen speisen die OEE-Rechnung. Eingaben für eine frühe Schicht: geplante Zeit 480 Minuten, kamera-gestoppte Stillstände 60 Minuten, Idealförderrate 200 Flaschen pro Minute, 73.500 gezählte Flaschen und 72.030 gute.

• Verfügbarkeit = 420 / 480 = 87,5%.
• Performance = 73.500 / (420 x 200) = 73.500 / 84.000 = 87,5%.
• Qualität = 72.030 / 73.500 = 98,0%.
• OEE = 87,5% x 87,5% x 98,0% = 75,0%. Check: 72.030 / 200 = 360,2 Minuten, und 360,2 / 480 = 75,0%.

Ergebnis: Drei von fünf Verwendungen bleiben und zwei werden gestrichen. Linie 2 zeigt eine OEE von 75,0% in der Frühschicht, mit einem Clip bei jedem Stopp und keinem Namen neben irgendeiner Zahl. Die zwei gestrichenen Verwendungen haben der OEE-Rechnung nichts hinzugefügt.

Was sollte das Werk schriftlich festhalten?

Halten Sie die Aufgabe der Kamera schriftlich fest, bevor sie installiert wird:

• Zweck: Zyklen zählen, Stillstände zeitlich erfassen und einen kurzen Clip von jedem Stopp aufbewahren, um Linienverluste zu finden und zu bewerten.
• Ausnahmen: kein Ranking oder Scoring namentlicher Bediener, kein Lesen von Stimmung oder Emotionen, keine Gesichtserkennung.
• Berichte: OEE nach Linie und Schicht, ohne Kennzahl für namentliche Personen.
• Clips: wer sie ansehen kann und wann sie gelöscht werden.
• Änderungen: jede neue Nutzung durchläuft vor dem Einschalten dieselbe Prüfung.

Datenschutz und in Deutschland auch das Arbeitsrecht sind ebenfalls relevant. Die Video-Leitlinien des Europäischen Datenschutzausschusses (3/2019) besagen, dass Arbeitgeber sich nicht auf Einwilligung für Video am Arbeitsplatz verlassen sollten; siehe unseren GDPR-Käuferleitfaden. In Deutschland benötigt selbst eine Kamera, die nichts aufzeichnet, eine Betriebsvereinbarung nach § 87(1) Nr. 6 BetrVG; siehe unseren Leitfaden zur Zustimmung des Betriebsrats.

Unser Leitfaden zu Kameras an der Produktionslinie ohne Überwachung listet, was eine Kamerapolitik enthalten sollte.

Dies ist keine Rechtsberatung: Klären Sie dies mit Ihrem Datenschutzbeauftragten und in Deutschland mit Ihrem Betriebsrat.

Was sollten Sie den Kameraanbieter fragen?

Fragen Sie schriftlich und holen Sie die Antworten vom technischen Team des Anbieters ein.

• Was gibt die KI aus? Sie wollen Ereignisse: Stoppstart, Stoppende, Zyklusanzahl, ein Clip. Keine Scores.
• Liest eine Funktion Gesichter, Stimmung oder Emotionen? Für eine OEE-Kamera sollte die Antwort nein lauten.
• Kann irgendein Bericht eine Kennzahl für einen namentlichen Bediener anzeigen? Fragen Sie, wie das abgeschaltet wird und wer es wieder einschalten könnte.
• Wer entscheidet die Stoppursache? Der Bediener sollte sie mit einem Tipp bestätigen.
• Wo wird das Video verarbeitet, wie lange werden Clips aufbewahrt und können Bildbereiche maskiert werden? Halten Sie die Antworten in Ihrer Kamerapolitik fest.

Fabrico beginnt mit einem Pilot an einer Linie. Sehen Sie, wie ein Stopp seinen Clip und die bestätigte Ursache auf unserer Computer-Vision-OEE-Seite bekommt. Es gibt keinen Gratisplan und keine Stufen: Jede Anlage erhält ein Angebot.

Beleg aus einem namentlichen Werk: Ficosota steigerte den werksweiten OEE von 53,1% auf 59,6%, mit der guten Produktion um 23,2% pro Monat von Juni bis September 2026. Lesen Sie den Ficosota-Fall.

Der Europäische Datenschutzausschuss merkt an, dass ein Arbeitnehmer „in den meisten Fällen nicht damit rechnet, von seinem Arbeitgeber überwacht zu werden." (EDPB, Leitlinien 3/2019 zu Videogeräten)

Häufig gestellte Fragen

Ist eine OEE-Kamera nach dem EU-KI-Gesetz hochriskant?

Anhang III, Punkt 4(b) listet KI zur Überwachung und Bewertung der Leistung und des Verhaltens von Beschäftigten als hochriskant. Eine Kamera, die Zyklen zählt und Stillstände zeitlich erfasst, beobachtet stattdessen den Prozess. Bleiben Sie dabei: Berichten Sie OEE nach Linie und Schicht, bewerten Sie niemals namentliche Bediener und prüfen Sie die Einrichtung mit Ihrem Datenschutzbeauftragten.

Wann greifen die Hochrisikoregeln?

Nach dem Digital Omnibus for AI, Verordnung (EU) 2026/1744, gelten die Pflichten aus Anhang III ab dem 2. Dezember 2027 statt ab dem 2. August 2026. Die Verordnung ist seit dem 27. Juli 2026 in Kraft. Das Verbot von Gefühlsauslesung am Arbeitsplatz ist älter: Es gilt seit dem 2. Februar 2025.

Kann eine Linienkamera erfassen, wie sich Bediener fühlen?

Artikel 5(1)(f) des EU-KI-Gesetzes verbietet KI, die Emotionen am Arbeitsplatz erschließt, außer aus medizinischen oder Sicherheitsgründen. Eine OEE-Kamera hat keinen Grund, Gesichter zu lesen. Lassen Sie Stimmung und Emotionen aus dem Plan und bitten Sie den Anbieter um schriftliche Bestätigung.

Brauchen wir in Deutschland die Zustimmung des Betriebsrats?

Ja: Nach § 87(1) Nr. 6 BetrVG bestimmt der Betriebsrat mit bei technischer Ausstattung, die Verhalten oder Leistung überwachen kann, und eine objektive Geeignetheit reicht aus. Eine Kamera, die nichts aufzeichnet, benötigt daher dennoch eine Betriebsvereinbarung. Bringen Sie den schriftlichen Zweck und die Ausnahmen zum ersten Treffen mit.