La migration des données est le poste où les déploiements de GMAO (CMMS) dépassent le plus souvent leur budget. Le problème est que la plupart des fabricants ont des données de maintenance réparties dans des feuilles de calcul, des formulaires papier, un ancien CMMS et la connaissance individuelle des techniciens. Nettoyer, standardiser et importer ces données est coûteux. Pour un fabricant possédant 500 équipements, prévoyez de consacrer 80 à 200 heures à la préparation des données — identification des hiérarchies d'actifs, cartographie des calendriers de maintenance préventive, importation des listes de pièces détachées et validation des données historiques des ordres de travail. À 100–150 $ de l'heure pour l'ingénieur maintenance interne ou le consultant externe qui réalise ce travail, la seule migration des données s'élève à 8 000–30 000 $. Les fournisseurs qui affirment « la migration des données est incluse » veulent généralement dire qu'ils importeront un fichier CSV que vous aurez préparé — le travail de préparation reste à votre charge. Veillez toujours à faire figurer dans votre contrat, avant de le signer, une définition du périmètre de la migration des données.
Les coûts de formation sont prévisibles : prévoyez de dépenser 150–300 $ par utilisateur pour des sessions de formation formelles, plus 2–4 heures de productivité perdues par technicien au cours des deux premières semaines sur le nouveau système. Pour une équipe de maintenance de 25 personnes, le budget de formation devrait être de 4 000–8 000 $ en coûts directs plus 5 000–10 000 $ en impact sur la productivité. La gestion du changement — le processus visant à assurer l’adoption — est moins tangible mais plus déterminante. Les déploiements de CMMS échouent 40–60 % du temps, non pas à cause de la qualité du logiciel mais en raison de la résistance des techniciens de maintenance qui perçoivent le système comme une surveillance managériale. Prévoyez un programme structuré de gestion du changement : plan de communication, désignation de champions, déploiement par phases et période de suivi de l’adoption de 90 jours. Les organisations qui investissent dans la gestion du changement parallèlement au déploiement d’un CMMS obtiennent des taux d’adoption trois fois supérieurs et atteignent le retour sur investissement 40 % plus rapidement que celles qui le traitent uniquement comme un projet logiciel.