Najważniejsze wnioski: Kierownicy zmian są głównymi użytkownikami danych OEE w większości operacji produkcyjnych, i są najbardziej niedoceniani przez platformy przeznaczone do raportowania dla kadry kierowniczej. Wyświetlacze OEE w czasie rzeczywistym, natychmiastowe alerty o przestojach i automatyczne tworzenie zleceń roboczych firmy Fabrico zapewniają kierownikom zmian narzędzia, które przyspieszają reakcję i usprawniają rozliczanie na koniec zmiany.
Oprogramowanie OEE dla kierowników zmian musi działać inaczej niż pulpity zarządcze.
Kierownik zmiany zarządzający 8 liniami produkcyjnymi nie potrzebuje kwartalnego przeglądu. Potrzebuje natychmiast:
Zakłady z wyświetlaczami Fabrico OEE w czasie rzeczywistym w obszarach produkcyjnych odnotowują poprawę OEE o 10, 20% dzięki samej widoczności, jeszcze przed wdrożeniem jakiegokolwiek ustrukturyzowanego programu doskonalenia. Mechanizm behawioralny: gdy zespoły produkcyjne widzą swoje OEE w czasie rzeczywistym, reagują szybciej na problemy i sprawniej radzą sobie z drobnymi przestojami.
Korzyści dla kierownika zmiany wynikające z integracji OEE z CMMS firmy Fabrico:
Gdy OEE spadnie poniżej celu na którejkolwiek monitorowanej linii, Fabrico:
Różnica w czasie reakcji jest mierzalna. Kierownicy zmian korzystający z Fabrico zgłaszają o 40, 60% szybszą pierwszą reakcję na odchylenia w produkcji w porównaniu z triażem opartym wyłącznie na doświadczeniu. Zespół ds. konserwacji przybywa z kontekstem trendów OEE i historią konserwacji zasobów już załadowaną w aplikacji mobilnej Fabrico, co skraca czas diagnostyki o 15, 30 minut na incydent.
W zakładach, w których nie ma oprogramowania OEE, kierownicy zmian spędzają 15, 30 minut pod koniec zmiany na zestawianie danych o produkcji, przestojach i problemach jakościowych na podstawie dokumentacji papierowej i rozmów z operatorami.
Dzięki Fabrico raport przekazania zmiany jest generowany automatycznie na podstawie danych OEE zebranych w trakcie zmiany:
Nowy przełożony otrzymuje to w Fabrico przed przybyciem do zakładu. Rozpoczyna swoją zmianę od kontekstu, który wcześniej wymagał 10, 15 minut rozmowy z ustępującym przełożonym. W zakładach pracujących w systemie trzyzmianowym, kumulująca się wartość ustrukturyzowanego przekazywania zmian, konsekwentne rejestrowanie tego, co się wydarzyło i dlaczego, tworzy zbiór danych o wydajności, który umożliwia systematyczną poprawę, której nigdy nie osiągnie się poprzez anegdotyczną komunikację zmianową.